Niet zonder ons... - Gerard Besten


‘Niet zonder ons… Gezinshuizen aan het begin van de 21e eeuw’

Gerard Besten (1953) schreef een indringend boek voor en over gezinshuisouders, en niet alleen voor hen. Hij bestudeerde diverse theorieën over pedagogiek, psychologie en economie en ontwikkelde vandaaruit een eigentijdse visie op gezinshuisouderschap. Dat is geen vrijblijvend vak: het bepaalt je met huid en haar bij het kind van een ander, dat op een dag aan jouw gezin wordt toegevoegd. De kracht van dit boek schuilt in de praktijk: daaraan is het boek ontleend en daaruit komen de voorbeelden die de theorie illustreren. Daarnaast opent het boek nieuwe perspectieven naar professionele betrokkenheid. 

BESTELLEN

 














 

Neem nooit competente mensen aan - Peter Vonk


Economische recessie een zegen voor 'zinvol competentiemanagement'. Alle geld verslindende en niets opleverende poeha gaat onder de huidige economische omstandigheden linea recta het raam uit. In dit boek slechts krenten, geen pap! Weg met het badwater, red het kind!


Eenvoud is in de ogen van Vonk de kracht van goed competentiemanagement. Het is helemaal niet erg als kandidaten maar over een deel van de talenten voor een functieprofiel beschikken: erg talentvolle mensen met teveel competenties voor een functie gaan zich toch maar gauw vervelen en leren doorgaans weinig, aldus Vonk. Dikke competentiewoordenboeken met moeilijke termen gaan wat hem betreft de deur uit. Ervoor in de plaats komt een praktisch document met aansprekende termen. Deze radicale aanpak blijkt te werken. In politie- en brandweerorganisaties, maar ook in sectoren als onderwijs, media en de overheid. meer...

BESTELLEN 

Aan de slag met levensfasenbeleid - Anieta Scholten


Nederland verkleurt langzamerhand van groen naar grijs. Mensen zullen meer jaren van hun leven moeten werken. Daarom is het belangrijk dat medewerkers van alle leeftijden vitaal, gezond en met plezier hun werk kunnen doen. Voor veel organisaties is dat reden om in hun personeelsbeleid steeds meer aandacht te besteden aan wat medewerkers precies beweegt en wat zij belangrijk vinden in hun werk. De kenmerken van de levensfasen waarin medewerkers verkeren zijn een goed hulpmiddel voor leidinggevenden om een gezonde balans te creeëren tussen de capaciteiten en wensen van de medewerkers en de organisatiebelangen. Als de leidinggevende jaarlijks toetst of de arbeidsbeleving van de medewerkers, de doelen van de afdeling en organisatie en de teamgenoten nog goed bij elkaar passen zullen er weinig medewerkers ontsporen.

Anieta Scholten reikt in dit boek leidinggevenden een praktische methode aan om medewerkers geschikt te houden voor de organisatie. De methode zorgt voor een goede verbinding met alle reeds bestaande personeelsinstrumenten.

Het is niet ingewikkeld, niet nieuw, maar zeer praktisch en ... het werkt. Aan de slag dus!    meer...

BESTELLEN

Boeken van Uitgeverij De Gezonde Balans